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我以为，历史的逻辑事实上是，领袖不创造财富。财富创造的过程是由良好的制度安排决定的，领袖如果不能对这种制度安排施加影响或者起决定性作用，那就只能是一个财富的消费者和破坏者，无论这个领袖个人如何信誓旦旦，甚至抛头颅洒热血，其结局绝逃不出这一历史的逻辑。

对于投资者个人，我们认为资产配置需要结合自身对收益的预期及对风险的承受能力。结合上述观点，我们建议今年可以适当增加权益类产品的配置，但也需要配置一定比例的债券类基金，确保相对稳健的收益、防止黑天鹅事件。新浪挖掘基：如何看待近两年各类细分债券指数基金的发展？

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责任编辑：蒋晓桐【相关报道】美国企业家：抱歉，总统先生，我们不走！据路透社援引三名消息人士的话称，美国商务部已收到130多家美国公司的申请，要求批准这些公司向中国华为公司销售其公司产品。美国商务部5月15日将华为及其68家附属公司列入实体清单；5月20日发布一项为期90天的“临时通用许可”，允许华为及其附属公司从事“特定活动”，以保证美国现有相关网络的持续运营，为美国现有的相关移动服务提供支持。

“从用户角度提供更多音乐体验，丰富跟用户场景的链接。”袁佛玉对记者表示。“后版权时代”着力点？一个月前，网易云音乐与阿里音乐的版权互授达成，授权范围达99%以上，标志着在线音乐的版权壁垒“消失”。然而，在网易“睡音乐”酒店落地前一天，其平台上“周杰伦版权临时下架”事件，又将版权问题暴露在了大众面前。

在主题演讲环节，联想集团全球学习与发展⾼级总监 LEE Hwang Jann分享了全球未来领袖项目。全球未来领袖项目是联想集团正在大力推进的五年人才项目。Lee 运用大树模型，从“天空”、“树叶”、“树干”、“根”四个角度来阐述人才发展、加速人才成长。联想培养人才时倾向于全球化，希望人才加入公司的时候，需要带有无比的激情，愿意不断地从一个高峰攀爬到另外一个高峰，拥有永远不断学习的精神、坚持不拔、有韧性、非常正直、诚信、正气，并且为每一位项目参与者配备足够有眼界的领导。如此一来，招聘到合适的人会很好用，能够加速公司成长。